Dezembro vermelho

Sim, dezembro vermelho, mas não pelas vestes do Papai Noel.
Alguns profissionais ainda não se deram conta de que cabeça é para pensar e não apenas para carregar....
Não entre num processo de seleção se você não estiver convicto.
Vocês, que são da turma "vamos ver no que vai dar", não entendem que o tempo é precioso e, fazem com que um time de profissionais perca tempo.
Não é legal. De novo, pensar não dói.

Felicidade...

Para alguns felicidade é uma meta distante, tipo acertar os números da megasena. Algo possível de conquistar, mediante uma condição....tipo, quando eu, se eu...

Para outros (poucos), é viver o aqui e agora e valorizar cada momento, seja os pequenos e grandes acontecimentos.

Outros, acreditam que a felicidade anda de mãos dadas com alegria e euforia (que são sentimentos bem distintos).Estar permanentemente de alto astral pode sim, mascarar uma grande infelicidade.

Não importa o seu conceito, desde que ele seja fiel aos seus sentimentos.

Viver de uma forma consciente/realista e ser positivo (na medida do possível) já é um bom começo.

Guimarães Rosa dizia que "a felicidade acontece em momentos de distração".

Pense duas vezes antes de falar...

Pense duas vezes antes de falar e depois não fale.

Tenho escutado tanta bobagem nas entrevistas e creio que exista uma nova legião de profissionais, os "sem noção".

Eu não sou mãe de candidato, nem orientadora vocacional, nem coach, nem terapeuta.

Minha função enquanto selecionadora é outra.Mas, algumas situações são tão gritantes que é necessário fazer uma intervenção e pontuar algumas coisas para ver se o profissional tem um "insigth"....e muitos não tem.

Então, se você for para entrevista, pense muito em como conduzirá seu discurso.

Digo e repito...o peixe morre pela boca e o candidato também!!!

Again, again, again...

Gente, não é possível .....

É uma atrás da outra.

Não é terremoto, nem tsunami, nem avalanche.

Mas, recomeçar dá um trabalho imenso.

Então, quem me conhece sabe do que estou falando.

Se não tiver certeza, não faça os outros perder tempo.

O tempo é precioso, ok?

Leitura, crítica e realidade

O bom de ler, qualquer coisa, desde bula de remédio, revistas, livros e jornais é exercitarmos nossa capacidade crítica. Ler, refletir, pensar sobre, trocar idéias. Receber as informações como verdade absoluta ,só se for a bula do remédio e, mesmo assim, de imediato você poderá sentir todo os efeitos colaterais, então cuidado.

A revista Você S/A é um bom exemplo. Respeito quem gosta de ler e acha o máximo, mas seja crítico e seletivo com as informações.

O mundo ali é o ideal, não o real. Muitas matérias chegam a ser exageradamente "plásticas", que não condizem com o cotidiano.

Tenho um amigo, que literalmente odeia a revista,espalha isso aos quatro cantos e explica o porquê.Todo mundo antes dos 30 anos já ganhou seu primeiro milhão.São jovens executivos, bem sucedidos e nadando no dinheiro. Perfeito, o sonho de consumo. Mas, de novo, a realidade mas empresas é bem diferente. Tem quem consiga esse feito, óbvio. Mas a grande maioria, os mortais e funcionários dessas empresas "douradas", vão ter que deixar seu sangue e suor para chegar a um mundo muito distante desse milhão. Não custa sonhar.

Final de ano

Mais um ano chegando ao fim. Época de balanço pessoal e profissional. O que eu fiz e o que eu não fiz, se fiz ok, se não realizei, hum, pode surgir um autoflagelo. Normal, o ser humano somente percebe aquilo que não realizou, o que realizou acaba ficando em segundo plano. Hora de mudar,exaltar os êxitos e rever aquela listinha que a TV, revistas e todo resto institucionalizou. Cá entre nós, lista pra quê?? mais do que a capacidade de listar é a capacidade de realizar, então ter projetos é fundamental, mas ser realista é mais saudável.Be happy!!!

Sobre aproveitar os dias, os meses....

Dizem quem devemos aproveitar cada dia como se fosse o último, um dia a gente acerta!

Esses dias, comentei com a minha sobrinha mais nova, que em 2012 o mundo acabaria. Sei que foi um comentário bobo, mas lembrei do filme 2012 (que eu não assisti) apenas ouvi comentários.

Pois bem, como era de se esperar, ela ficou impactada, olhou para sua mãe, para confirmar ou não.A Mãe amenizou a informação equivocada da tia. Então ela fez caras e bocas e disse: bem, temos ainda novembro e dezembro para aproveitar....

Que bom se tudo na vida fosse assim, ter essa leveza que as crianças tem, que a gente perde ao longo da vida...

Carpe diem!!!

A vida da gente....

Não é a novela,mas aquela que vivemos, a real.

Planos, metas,objetivos, listas sem fim. Desejos, ambições, futuro.....

É preciso justificar nossa existência e, para tal, precisamos ter sempre uma resposta para cada pergunta...é quase um censo do IBGE, sempre!

Na tenra idade, o que você quer ser quando crescer?

Depois de "crescido", o que você quer para sua vida?suas metas para daqui 5 ou 10 anos? e ai que você não tenha um script, um manual ou um dossiê.

Errado!!! não é preciso ter uma resposta para cada pergunta. Podemos sim, ter dúvidas e incertezas quanto ao nosso futuro. Podemos ter várias respostas.Podemos pedir ajuda aos "universitários".São tantas possibilidades quando o assunto é a nossa vida. O que não podemos, sob hipótese alguma é deixar de viver. E, cada um com suas escolhas....

Regra

Regra geral:

1/3 é minha responsabilidade;

1/3 é responsabilidade do outro;

1/3 é do universo....

Arrependimento

Hoje aconteceu uma situação bem curiosa.

Um candidato enviou-me um e-mail, dizendo estar arrependido pelo declínio e acredita ter cometido um erro.

Respondi - realmente você cometeu um grande erro.

Paciência - lessons learned.

Um outro olhar....

Algumas pessoas devem achar que eu sou repetitiva ou estressada (ou os dois!!), uma vez que escrevo com muita frequência sobre "declínios". Não qualquer declínio, mas aqueles que acontecem nos 45 do segundo tempo....

Pois bem, hoje conversando com um gestor, ele mostrou uma outra percepção, tipo veja o lado bom disso.Disse ele, estamos muito bem nas nossas escolhas,os profissionais são tão bons, competentes e qualificados que todo mundo quer, inclusive nós....

Não fiquei totalmente convencida, mas nessas situações,farei o possível para ter um olhar mais "Poliana".......

Sorte ou destino?

Esses dias conversei com um profissional e a idéia era pedir indicações.

Na hora, ele não lembrou de outros profissionais,mas mencionou que também estava "olhando" o mercado. Não aprofundei muito, pois ele não tinha a formação desejada, o que era um requisito mandatório.

Ele ficou com meu e-mail, enviou seu CV.Gostei muito e, apesar de não ter a formação desejada, ele tinha anos de experiência na área. Encaminhei ao cliente, que adorou o CV, ele foi entrevistado e contratado.A empresa alterou a nomenclatura do cargo para contratá-lo. Todos ficaram felizes, eu, ele e a empresa. Happy end!

Mas, o curioso, é a forma como cheguei nele, daí o título do post, sorte ou destino.

Usando uma das tantas técnicas de hunting, liguei para uma empresa do ramo desejado. Uma recepcionista atendeu, identifiquei-me, seguindo o roteiro investigativo. A moça, pensou uns 2 minutos, antes de transferir a ligação para esse profissional. Eu não conhecia ele. Ele tampouco me conhecia.Ela chegou a cogitar 2 ou 3 nomes em voz alta, então repassou a ligação para o ramal do profissional X.....sorte?destino?acaso?

Assim é a vida.....

1/3 é minha responsabilidade;

1/ 3 é responsabilidade do outro;

1/3 é do universo.....

Ou seja, o que depende de mim será feito, o que depende do outro é uma incógnita e quanto ao universo, bem, tudo pode acontecer, independente do nosso desejo!

Com emoção ou sem emoção?

Não sou uma pessoa que gosta de adrenalina, tipo pular de bung jump, voar de asa delta, pular de paraquedas e tomar decisões sem pensar.

Uma vez (única vez) andei de banana boat. Antes da lancha partir, o rapaz que pilotava a mesma, perguntou ao grupo:com emoção ou sem emoção. Todos gritaram com emoção, menos eu. Voto vencido.Fui, no primeiro tombo achei que tinha morrido, afundei, mas graças ao colete salva-vidas, voltei a superfície (não sei nadar).Ufa, não morri! mas, também não voltei para a banana. Fui para a lancha, meu porto seguro.

O que isso tem a ver com seleção? tudo.

Quem entra num processo de seleção, apenas por "adrenalina" para saber se está bem na foto, bem no mercado, se milhões de pessoas vão chamá-lo para um processo, não sabe o que quer. É quase uma aventura, deve ser uma emoção....

Algumas situações na vida tem que ser refletidas, pensadas, avaliadas.

Você não casa apenas para ver como é casar? você não compra uma casa apenas para ver como é ter uma casa? você não tem filhos apenas para saber como é ter filhos? então, porque você entra num processo de seleção se você não tem certeza disso...é por "adrenalina"???

Penso, que nos últimos tempos, o mercado está recheado de profissionais estilo bung jump. Eles se atiram, curtem adrenalina e vão embora.

E a gente perde um tempo absurdo.

Mais um....

Mais um declinou....

Outubro vermelho!!!

Pérolas da infância - 2

Minha sobrinha mais nova tem 9 anos.

No final de semana, estávamos papeando e ela queria entender afinal de contas, o que era o meu trabalho.

Disse que as empresas me contratavam para "achar" pessoas para trabalhar nesses locais. Daí ela questionou: mas você procura eles na rua? no que respondi: em vários lugares. Então ela mencionou, é tipo esconde-esconde? achei ótima a percepção dela. Respondi que era parecido, só que eu não me escondia, mas os candidatos sim. Daí eu tinha que achá-los. Ela pensou, pensou.....me olhou e disse: puxa que difícil!

E tem gente que acha que ser consultor de RH é barbada.

Gente boa....

Depois de um tempo sem "psicografar".......hoje estou emocionada!

Mas pudera, tomei uma rasteira, que presente de aniversário. Presente de grego.

O importante é, que apesar de tudo o que acontece em situação de consultoria (que não é pouca coisa), tem muita gente boa por aí, honesta, madura e acima de tudo profissional. Pessoas que literalmente dá gosto indicar a uma empresa.

E por esses que vale a pena!

Desculpas, todas....

Mentir não é legal, então vamos denominar "desculpa esfarrapada".

O ser humano é super criativo, tem mil idéias, mas nem sempre é original.

Algumas desculpas datam de 500 AC (antes de Cristo).....

1- ficou doente;

2- alguém morreu;

3 - acabou a bateria do celular, do carro ou dele mesmo;

4- bateu o carro;

5 - etc...

Olha, estou quase entrando na categoria "vidente", porque é ouvir ou ler uma das desculpas esfarrapadas, que a luz vermelha acende e bingo! acertei!

Pelo Amor de DEUS

Isso mesmo ....Pelo Amor de Deus!!

Candidatos do Brasil e do planeta Terra.

Leiam o post anterior.

Não me façam perder tempo.

Pensem, pensem e pensem. Eu sei, pensar dói, mas please, um pequeno esforço e deu....

Já escrevi muito sobre isso, mas o tema é sempre atual.Pelo visto estarei em 2020 escrevendo sobre isso...de novo!!

Ninguém é obrigado a participar de processos de seleção. Você é convidado !

Você pode PENSAR e decidir participar ou não. Você é livre! Viva a liberdade!

Mas, ao dizer sim....SUSTENTE isso. Seja MADURO e assuma suas escolhas.

A hora de pensar é quando você está na primeira fase do processo de seleção, comigo, a consultora de RH.

Ah! ter um excelente currículo, estabilidade nos empregos, anos de experiência nem sempre é credencial para sucesso. O que diz quem realmente somos, são as nossa atitudes....

Alguns profissionais estão fechando as portas para sempre.....

Aniversário = relfexões

Hoje é meu aniversário, dia propício para tantas reflexões.....

Idade cronológica é referência, afinal assim como o ano tem 365 dias, precisamos também nos situar nesse mundo. Costumamos dizer: sou fulano de tal, com idade tal (referência)....

Mas, caros leitores o que conta mesmo nessa vida é a idade mental, não a cronológica.

Você é responsável pelos seus atos? Você pensa antes de agir? Você sabe ponderar e avaliar as situações? Você é corajoso e assume de frente aquilo que se propõe?

Se você respondeu sim a todas as questões, ótimo. É um bom começo, provavelmente poderei te convidar a participar do clube. Qual clube ? o clube da maturidade, que não tem nada a ver com terceira idade ou melhor idade.

Nesse clube participam pessoas adultas, responsáveis, íntegras e que acima de tudo sabem que a cabeça não é um mero adorno, mas algo que precisamos saber utilizar...sabe aquela máxima "penso, logo existo", é por aí....

Família....

Mães e esposas nem sempre ajudam. Ambas possuem a "síndrome de propriedade".

Essa semana recebi dois currículos. Ao tentar contato através do celular com ambos candidatos, não consegui (desligado, fora de área e por aí vai). Liguei para o fone residencial. No primeiro, a mãe atendeu e quando identifiquei-me ela disse que o filho já estava trabalhando e estava bem. Na outra situação, a mesma coisa, só que foi a esposa quem repetiu isso. Detalhe, eu recebi o CV dos profissionais dois dias antes...

Acho que eles estão em cárcere privado. Será que isso foi uma tentativa de pedir socorro?

Sim, porque ninguém merece que o outro tome tal decisão.

Tks

Meu muito obrigada a todos que estão sempre de plantão para ajudar.

Um headhunter sozinho não faz muita coisa, por isso ter bons contatos é fundamental. Tenho "sócios" pelo Brasil inteiro, pessoas que nunca vi e nem sei se verei, mas que já me ajudaram muito.

Outro que está sempre de plantão e merece o mesmo agradecimento é Santo Expedito (santo das causas urgentes e impossíveis). Num processo de seleção tudo pode acontecer (e as tragédias acontecem mesmo) . Nessas horas precisamos acionar o network divino.....

Dados

Currículo tem que ter dados essenciais.

Data de nascimento sempre.

Ano de formatura sempre.

Bege

Gente, estou bege!!

Surgiu outra categoria de candidato: o picareta!

Que pena, tão novo e fazendo tanta besteira!!

Cadê a mãe? sim, me perdoem, mas educação básica, valores, vem de casa, não se aprende na rua. Na rua se perde os valores...

Agir de má fé não é legal.........

C'est la vie...parte 200

Quando você acha que já viu de tudo nessa vida.

Vem uma pior...

E nessa hora eu me pergunto, onde foi que o pai e a mãe errou na educação do ser humano, agora um profissional no mercado de trabalho??

Atendimento

Algumas tantas pessoas deveriam trabalhar "escondidas".

Linha de frente, como vendedores e atendentes, devem no mínimo ter uma identificação com tal atividade, caso contrário corremos o risco de levar mordidas.....

Convite - parte 2

Agendar entrevista e não comparecer, não pega bem.

Profissionais responsáveis, avisam.Telefonar, mandar e-mail ou enviar torpedo é no mínimo sinal de boa educação.

Depois, alguns reclamam que nunca são chamados.Quem faz isso perde a credibilidade.

Convite

Seleção é convite.

Você não é obrigado a aceitar.

Pense uma vez para dizer não.

Pense dez vezes para dizer sim.

Se desistir, desista na primeira etapa.

O tempo de um consultor de RH vale ouro!!!

Psicopatas no trabalho

A notícia é velha. Foi manchete na revista super interessante de maio/2011.Bem,mas só agora lembrei de escrever algumas linhas.

Quando se fala em psicopatas, os leigos em geral, associam a figura de um "louco" e coisas desse tipo. O problema é que eles estão por aí, livres, leves e soltos. Psicopata não tem "cara" de louco, aquele esteriótipo que criamos na infância.

Eles são gentis, sedutores, agradáveis, geralmente comunicativos e muito ,mas muito inteligentes. Estão acima de qualquer suspeita. Você pode ter um colega, um chefe ou um marido psicopata e nem perceber...e quando perceber...certamente ele já deverá ter feito algum estrago.Um bom exemplo está na novela das 21 hs. O Léo representa perfeitamente o papel. Ele usa as pessoas para alcançar o que deseja e se alguém representar uma ameaça, ele tira a ameça do seu caminho. Isso não significa que na vida real, nas empresas, o profissional psicopata tome atitudes mais drásticas (como aconteceu na novela). Mas ele mente, sabota, é sorrateiro e, se você tiver o azar de estar no caminho dele, tome cuidado.Certamente ele fará alguma coisa para prejudicá-lo.....e nunca sentirá culpa por isso e ainda vai te oferecer um ombro amigo....

Dúvida

Será que eu não sou clara o suficiente ou será que os outros não entendem?

Quando divulgo uma vaga, especifico os requisitos, logo, quem atender certamente será chamado.

Se divulgo uma posição de engenheiro sênior e recebo o CV de um estagiário,onde o mesmo especifica no corpo do e-mail que está candidatando-se a referida vaga, o que devo pensar? mais tarde, divulgo uma posição de programador java, aí recebo o material de um estudante de estatística que não possui nenhum conhecimento de java e ainda assim, coloca-se à disposição para uma entrevista presencial.....

Hello!?!?

Mandar material para banco de dados é uma coisa.

Agora, saber que não atende em nada os requisitos e mesmo assim enviar o currículo, reforçando que é para a vaga tal e ainda por cima colocando-se à disposição para uma entrevista presencial.....sei não, morro de medo dessas pessoas....

Limitações

O interessante de entrevistar tantas pessoas é que você sempre aprende algo novo, sempre.

Esses dias conversei com um profissional, ex-alteta. Praticava atletismo e depois de muitos anos, desistiu do esporte e foi fazer faculdade. Fiquei intrigada, pois tantos anos de dedicação e mudança de planos. Daí a informação que eu desconhecia. A velocidade é inata. Sim, você nasce ou não. Resistência e força você pode treinar e melhorar seu condicionamento, principalmente se você é um atleta.E por que o profissional desistiu? segundo relatou, ele não tinha velocidade suficiente para chegar a patamares olímpicos e por mais que treinasse muito, nunca ultrapassaria uma determinada marca.Logo, todo esforço seria em vão.Todo atleta quer competir, vencer, quebrar recordes e ganhar medalhas.Quando ele começou a relatar, pensei "nossa como ele tem autocrítica", depois da sua explicação entendi que aquilo era fato, dado de realidade e não somente "dar-se conta".

Bem, você não precisa ser um atleta para perceber suas limitações, mas vale uma reflexão e esse post é justamente para isso.Pense naquilo que você é muito bom, naquilo que é mais ou menos e naquilo que não tem jeito.....

TI

Semana passada, conversei com alguns profissionais de TI (tecnologia da informação) e fiquei bem feliz.Constatei que a nova geração (jovens de 20 e poucos anos) está mais voltada as pessoas.

Antigamente, quando pensávamos nesses profissionais, logo vinha a imagem de um "nerd", um sujeito que preferia relacionar-se com a máquina do que com os humanos. O tempo passou, e com ele esse perfil renovou-se.

Perguntas sem respostas...

Por que meio mundo tem inglês intermediário?

Por que muitos colocam avançado no CV, se concluíram o curso "completo" em 1992 e nunca mais praticaram?

Por que muitos acham que ver filme sem "legenda" significa ter uma excelente compreensão?

Por que alguns profissionais só estudam se a empresa "manda"?

Por que os gaúchos não investem numa segunda língua, a ponto de trazermos paulistanos para preencher vagas?

Muitas perguntas, poucas respostas....

Inglês que nada...por aqui é o gauchês.....

Português

É possível cometer deslizes, mas procure dar uma revisada (olhe o dicionário ou passe o corretor ortográfico do word).

Pretensão salarial = não pretenção

Segmento de mercado = não seguimento

Pesquisa = não pesquiza

Em torno de R$.....= não entorno de R$.....

Cópia fiel

Assisti o filme Cópia Fiel, e nunca vi a Juliette Binoche num papel tão chato. Ela é a reclamona da vez. Mas, o contraponto e a lição do filme (pelo menos para mim), veio através do questionamento quase monossilábico do galã (que eu não conhecia) William Shimell. Cada vez que a Juliette reclama de algo, alguém ou uma situação, o galã diz: tá e aí? perfeito.

É difícil ser simples e é simples ser difícil. Então, quando tudo aquilo que não pode dar errado dá, não resta muita alternativa: tá e aí??

Nada mais me surpreende.....

Nada mais me surpreende. Se você ligar agora, nesse exato momento para contar que o Bin Laden está vivo, eu vou dizer "ah tá". Se você disser que o Titanic nunca afundou, que foi apenas alucinação de algumas pessoas, eu vou dizer "ah tá".Mas se você ligar, já pedindo desculpas antecipadamente, eu também vou dizer "ah tá".

Bingo! o candidato desistiu, again.

Os candidatos ficam "preocupados" com a consultora, o que vai acontecer com ela??

Eu fico preocupada com eles, que por não pensarem, acabam queimando seu filme, ops, melhor, seu profile!

Sustentação emocional

Morar a vida inteira numa cidade, trabalhar anos a fio numa mesma empresa, frequentar a mesma praia durante muitos verões.Que tranquilidade.Você conhece as ruas e vielas, o padeiro da esquina, a tia que vende lanches, o dono do quiosque da praia, até os buracos da sua rua lhe são familiar. Você reconhece o barulho do carro do seu vizinho, o latido do cachorro do apartamento ao lado. Você sabe que todos os dias o sino da igreja badala às 17:45. Tudo muito previsível, você pensa que tem "controle" e isso lhe dá segurança, conforto e porque não,felicidade.

Aí, um belo dia, sem mais nem menos você é demitido. Surge uma proposta de trabalho em outra cidade (a primeira em 30 dias). O que fazer? pegar ou largar? surgirão outras oportunidades? o medo toma conta e paralisa.

Nesse momento, independente das suas conquistas profissionais e da sua carreira, o que mais conta é a sua sustentação emocional. O quanto você tem condições de bancar essa reviravolta na sua vida. Abandonar o conhecido e deixar de fazer o mesmo caminho para aventurar-se em outras estradas pode causar pânico em algumas pessoas. Por isso, nesse momento, mais importante do que ter um belo currículo, o indispensável é a coragem.

Acredito que a melhor herança que os pais podem deixar aos filhos é a coragem.Estimular a criança desde cedo a arriscar mais, mostrar que é possível acertar e errar, mas, que sempre existirão outras tantas possibilidades .Certamente, essa é a semente, para que no futuro esse adulto tenha sustentação emocional diante de todas as adversidades da vida.

Imaturidade ou irresponsabilidade?

Caros, o que está acontecendo?

Será imaturidade ou irresponsabilidade?? ou os dois ??muitas vezes tais traços andam de mãos dadas.

Candidatos não comparecem na entrevista na empresa e não avisam. Candidatos desistem um dia antes de iniciar suas atividades. Candidatos acham que serão para sempre super cotados no mercado.Candidatos são inseguros. Candidatos não sabem o querem da vida. Candidatos não são comprometidos. Candidatos acham que a vida é uma festa.Candidatos são "sem noção". Ainda bem que esse perfil é de apenas 10%. Ufa! podemos sim contar com 90 % de outros tantos, que não somente assumem as rédeas da sua vida, mas também são responsáveis, maduros e posicionados. Ufa (parte 2), existe luz no fim do túnel e não é o trem!!!

Pérolas da infância....

Minha sobrinha mais nova tem 8 anos e como reside no interior, acha Porto Alegre o reino far far way (inspiração do amigo Shreck).

A noção de distância dela (no seu pequeno mundo) é medida pelo número de pedágios que passa até chegar na capital.

Semana passada, assistindo ao Globo Repórter, a matéria era sobre a Patagônia. A primerira pergunta dela foi: é longe? sim, eu respondi. Aí ela vem...quantos pedágios tem até chegar lá.....na sequência o Sergio Chapelin comenta:estamos no fim do mundo.E lá vem ela...achei que o fim do mundo tinha fogo e não gelo... Acho que ela confundiu com o inferno, mas deixei assim, para descobertas futuras....

Competências para a vida

Nos processos seletivos, fala-se muito em competências técnicas e comportamentais, essenciais e objetos de avaliação.

Nas organizações, comumente usa-se termos como skills, performance, high potencial...e por aí vai.

E na vida, na verdadeira vida que habitamos, naquela que necessariamente não existe avaliação de desempenho, nem chefe, nem plano de carreira. Como administrá-la? sem processos definidos, somos norteados por crenças e valores que nos passaram lá, na tenra infância. Depois, nos tornamos pais de nós mesmos, assumimos responsabilidades e vamos adiante.

Esse post é apenas uma reflexão, pois recentemente entrevistei um profissional que, com muita sensibilidade, revelou aquilo que muitas vezes não admitimos.Não basta apenas ter o melhor cargo e o maior salário, se não temos desenvolvidas as competências para a vida. Deixar de lado família, amigos e qualidade de vida em prol de uma ambição desmedida pode, num primeiro momento, ser excitante, mas não garante êxito na vida.

Salário

Salário, questão delicada. Somente você sabe quanto precisa para viver, pagar suas contas e fazer seus investimentos (se sobrar).

O consultor de RH sempre sabe o salário ofertado pela empresa - sempre. Mas, trabalhamos com pretensão salarial e, se você falar algo muito fora da realidade, certamente não será considerado para tal posição, mas sim outras.

Algumas vezes, abrimos o valor, tudo vai depender da situação. Aí você fala no português correto, o valor proposto pela empresa é "X". O candidato concorda, conseguiu o que queria, ir para a entrevista na empresa (isso, se também atender os requisitos técnicos e comportamentais). Daí na empresa, o candidato super esperto dá outra pretensão, ou pior, fala em "ideal" de salário (cá entre nós, ideal é meio utópico, ideal é ganhar 1 MM por mês, bom né, mas irreal).

Gente, não façam isso...é feio, sério não é nada glamuroso e vocês ainda correm o risco de ficar marcados com uma tarja vermelha. E isso não é nada bom.

Objetividade

A vida tem que ser prática. As pessoas tem que serem objetivas. Entre um doce e um salgado, você vai ter que decidir, entre acampar ou hospedar-se num hotel 5 estrelas, você vai ter que posicionar-se (até pelo seu orçamento).

Assim é na seleção. Ou eu quero participar do processo ou eu não quero participar. Ou eu digo sim ou eu digo não. O que não dá é para ficar em cima do muro, e pior postergando ao máximo a resposta. Definitivamente não dá. Candidato em cima do muro cai...mas cai no esquecimento.

Vai entender....

Eu acho as pessoas e elas se ofendem.... Depois, as mesmas são demitidas e procuram todos os consultores de rh do planeta....inclusive eu. Profissionais, sejam gentis e educados. Não tenham medo de uma abordagem. Isso é contato/relacionamento ou, se preferir, em inglês "network".

Eu não sou "spam"

Aviso aos navegantes. O que tem de gente me deletando achando que meu email é um "spam", vocês não tem idéia. Simples, num processo de prospecção através de hunting, normalmente o primeiro contato é através do email profissional. A partir daí o contato evolui, se o profissional fornecer o celular.Muitas vezes não evolui e eu insisto. Ligo para a empresa, tento contato novamente para ter certeza de que o profissional não quer papo. E, para minha surpresa, muitos me dizem que deletaram o email, pois acharam que era spam.

Então fica o recado...eu não sou "spam"!!!

Hunting

Alguns profissionais não estão acostumados a uma abordagem tipo "hunting".

Essa forma de prospecção é solicitada por algumas tantas empresas que buscam no mercado um profissional pronto. A idéia é prospectar profissionais do mesmo segmento, ou seja, que trabalhe na concorrência. Vantagens? muitas. Conhecimento do mercado e do produto são as principais. Algumas empresas possuem acordo de "cavalheiro", ou seja, você não aborda os meus e vice versa.Mas, no geral, isso não é regra. A idéia do post é dar um reforço positivo aos profissionais, pois muitos, ao invés de ficarem lisonjeados pela abordagem, ficam extremamente preocupados. Perguntam ao consultor de RH:como você conseguiu meu fone? e o meu email? quem foi que indicou meu nome? como você tem esses dados? são tantos "como " e " por que" que o foco muitas vezes se perde.

Profissionais, entendam que consultores de RH são praticamente "detetives". Faz parte do trabalho "achar pessoas" aqui em Porto Alegre ou em qualquer parte do planeta. Existe técnica para isso, não é um trabalho simples nem fácil.Milhares desejariam ser "achados", então se isso acontecer com você, be happy!

Retorno, aquele que nunca vem....

Well, continuo repetitiva, batendo na mesma tecla de que "dar retorno é preciso". Vamos analisar o lado do consultor de RH. Ele liga para o candidato, tenta o celular, telefone fixo e o de recados, todos mencionados no currículo.Manda e-mail (vários).Espera e nada. Tenta de novo, todas as opções anteriores.Pensa, pensa, pensa e surge algumas hipóteses....ele (o candidato) não quer papo, alguma tragédia aconteceu, se arrependeu de ter enviado o CV, virou fumaça...literalmente.

Essa semana, tive uma grata surpresa. Ao enviar um e-mail solicitando o número do celular de um profissional, o mesmo não apenas leu o e-mail, como em 3 minutos ligou. Eu nem acreditei.Isso foi um fato inédito. E a abordagem, nem era especificamente para esse profissional, a idéia era solicitar indicações. Fiquei muito feliz. Pena que isso não seja regra, mas sim um exceção.

Agenda

A maior parte dos prestadores de serviços trabalha sob agenda. Vou citar alguns profissionais: médicos, dentistas, manicure, terapeuta e, pasmem, consultores de RH também.

A idéia de escrever esse post surgiu do "eterno retorno". As coisas acontecem e tornam acontecer, acho que nem dá mais para chamar de retorno, mas de permanente...

Então se você agenda um horário, você bloqueia sua agenda. Aquele horário é destinado a uma pessoa e quando esse "ser humano" confirma, você acredita. Milhões de coisas podem acontecer e te impedir de chegar no compromisso, mas hoje, temos celular.Podemos ligar, mandar um sms, qualquer que seja a forma de comunicação.Pessoas com maturidade fazem isso. Pessoas imaturas não comparecem, não avisam e consequentemente se autoexcluem.Uma lástima.

Blog - indicação

Para quem, como eu, é curioso e gosta de ler tudo o que aparece pela frente (até bula de remédio) faço uma recomendação.Sugiro ler o blog Inteligência Empresarial do consultor e professor Marcos Cavalcanti. Vocês não vão se arrepender.

Abaixo segue link - http://oglobo.globo.com/blogs/inteligenciaempresarial/

Atendimento - o retorno

Já escrevi sobre esse tema, mas ele é sempre atual. Então vou de novo.

Quem não gosta de pessoas, não deveria trabalhar com público.Parece óbvio, mas não é.

Semana passada precisei fazer um pequeno ajuste no meu óculos, coisa rápida pois ele estava "torto". Como ele foi comprado em outra cidade, entrei em qualquer óptica, afinal queria apenas um help. Na primeira, o sujeito que me atendeu disse que o óculos estava ok. No entanto, explicou cheio de dedos, que normalmente as pessoas tem uma diferença entre um e outro lado do rosto, ou seja, ele disse que meu rosto estava "torto" e não o óculos.Pensei em ir direto para o cirurgião plástico.

Na segunda óptica, o rapaz, disse que a armação do meu óculos era de baixa qualidade e que não tinha o que fazer.Avacalhou geral.

Seguindo a peregrinação, entrei na terceira óptica, expliquei tudo de novo o que já tinha comentado anteriormente e fiquei encantada com o atendimento. A moça, gentilmente convidou-me a sentar, analisou o problema e resolveu, em menos de 5 minutos. Onde está a diferença entre estes três profissionais? pra mim, o "x" da questão é o interesse genuíno nas pessoas, a disponibilidade, o estar presente.Fiquei feliz, afinal vez e outra, podemos ter a sorte de cruzar com esses profissionais, que gostam de pessoas.

O tempo não pára, mas o blog sim....

Depois de um longo tempo longe das palavras, o retorno.
Assuntos e temas interessantes não faltam, o problema é o tempo (sim, eu também sofro desse mal).