segunda-feira, 26 de novembro de 2012

Maturidade

Sou conselheira do condomínio aonde resido.Estamos em obras, uma total revitalização do edifício.Também faço parte do comitê de obras e, para não estender muito, obras + condomínio + gastos = estresse.Pois, bem, circulava entre o comitê alguns e-mails, onde ficou evidente o desconforto de dois membros, questões bem específicas, mas que acabou ficando um ping-pong virtual e ácido.Na sequência, aconteceu uma reunião e sugeri que o que assunto fosse tratado pessoalmente (face to face) com os envolvidos. Discutir por e-mail, não agrega nada e pode acirrar ainda mais os ânimos.Pessoa adultas, maduras e responsáveis resolvem problemas, divergências ou seja o que for. Resolver=conversar pessoalmente. Por que estou escrevendo esse post? apenas para exemplificar uma situação, que pode ser vivenciada em outras tantas áreas da nossa vida. No recrutamento & seleção não é diferente. Um profissional que aceita um proposta de trabalho, dá o aceite e some? o que dizer? Morreu? não, está vivo, não retorna e-mails e tampouco atende o celular e, se atende a ligação sempre cai...estranho né.... Quando eu indico um profissional eu valido não somente a sua competência técnica, mas acima de tudo, o comportamental. Eu assino em baixo, dou parecer favorável, faço a recomendação. Desistir do processo e simplesmente sumir? não é adequado, nem profissional. É uma atitude imatura, revela o lado "B" do profissional e nós, consultores de RH, no final das contas, agradecemos a DEUS por isso ter acontecido. O que esperar de alguém que faz isso? Nada. E a vida continua....

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