Alguns profissionais não estão acostumados a uma abordagem tipo "hunting".
Essa forma de prospecção é solicitada por algumas tantas empresas que buscam no mercado um profissional pronto. A idéia é prospectar profissionais do mesmo segmento, ou seja, que trabalhe na concorrência. Vantagens? muitas. Conhecimento do mercado e do produto são as principais. Algumas empresas possuem acordo de "cavalheiro", ou seja, você não aborda os meus e vice versa.Mas, no geral, isso não é regra. A idéia do post é dar um reforço positivo aos profissionais, pois muitos, ao invés de ficarem lisonjeados pela abordagem, ficam extremamente preocupados. Perguntam ao consultor de RH:como você conseguiu meu fone? e o meu email? quem foi que indicou meu nome? como você tem esses dados? são tantos "como " e " por que" que o foco muitas vezes se perde.
Profissionais, entendam que consultores de RH são praticamente "detetives". Faz parte do trabalho "achar pessoas" aqui em Porto Alegre ou em qualquer parte do planeta. Existe técnica para isso, não é um trabalho simples nem fácil.Milhares desejariam ser "achados", então se isso acontecer com você, be happy!
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