Recomendo

Seguindo a linha do bom e ruim e, ainda fazendo referência ao segmento calçados, recomendo o atendimento exemplar da Daiane da loja Arezzo no shopping Moinhos de Vento. Atenciosa, prestativa, ela sabe quem é o CLIENTE. Ela não atende, mas sim vende. Os próximos presentes da minha mãe serão comprados lá.

Interesse genuíno

Cada vez mais, valorizo o "interesse genuíno" dos profissionais ao entrar num processo de seleção. Entre apenas se você estiver decidido a mudar de emprego.Se isso for uma decisão interna, pensada, refletida.Pense nos prós e contras, fique várias noites sem dormir, medite, acenda uma vela para seu santo protetor, mergulhe (no mar ou na sua alma), mas , entre apenas se tiver convicção. Caso contrário amigo, permaneça onde está.

Por que não eu?

Tem uma música do cantor Leoni, não recordo o nome, que tem um refrão bem fácil de cantar "por que não eu, ah não, por que não eu". O contexto geral da música é um questionamento amoroso. Na vida como ela é, tal refrão também pode ser considerado num processo de seleção, caso você não seja aprovado. Você até pode se questionar, refletir, remoer, enfim, ter todo o tipo de sentimento sobre o que aconteceu...MAS...não é o fim do mundo! Seleção é: buscar o profissional que tenha mais aderência ao perfil desejado pela empresa.Apenas isso!Não existe certo ou errado. Logo, não deu nessa, vamos para a próxima!! O que não é legal, mas acontece, é revoltar-se com a consultora de RH.Esses dias recebi um e-mail ácido, grosseiro, deselegante, simplesmente desnecessário. O profissional precisava extravasar, apenas penso que escolheu a pessoa errada.Uma pena!

Sem palavras...

Estou pensando na palavra mais adequada para expressar meu sentimento....me ocorre várias:confiança, caráter, profissionalismo... Quebra de confiança, mau caráter, falta de profissionalismo...esse é o retrato do meu sentimento hoje. Tudo o que você escreve no seu currículo TEM que ser verdadeiro. Formação superior completa=formação superior completa. Vou ter que começar a pedir diploma, uma pena....

Envio de CV - regras

Caros, Passou a época do papel e hoje, precisamos preservar o meio ambiente. Então, todo mundo manda o currículo eletronicamente.Ótimo! Apenas, observe algumas regras: No assunto - especifique o cargo de interesse (aquele que você possui maior experiência) ex.: comprador, gerente comercial, engenheiro de processos, etc... No corpo do e-mail, seja breve e objetivo e apresente sua intenção. Não é preciso explanar todas as suas virtudes e competências. Esse momento será o da entrevista. Esse é apenas o momento de transmitir a seguinte mensagem: "estou buscando outra oportunidade, seja para alguma vaga já ofertada ou para banco de dados". Ok, o recado foi dado. Mande em formato word e salve seu CV com seu nome completo + o mês e ano. Ex.: João dos Santos dez 12.Isso facilita bastante nossa vida! abs,

As palavras

Recomendo o filme "As palavras". Nós fazemos nossas escolhas,o difícil é conviver com elas!

Maturidade

Sou conselheira do condomínio aonde resido.Estamos em obras, uma total revitalização do edifício.Também faço parte do comitê de obras e, para não estender muito, obras + condomínio + gastos = estresse.Pois, bem, circulava entre o comitê alguns e-mails, onde ficou evidente o desconforto de dois membros, questões bem específicas, mas que acabou ficando um ping-pong virtual e ácido.Na sequência, aconteceu uma reunião e sugeri que o que assunto fosse tratado pessoalmente (face to face) com os envolvidos. Discutir por e-mail, não agrega nada e pode acirrar ainda mais os ânimos.Pessoa adultas, maduras e responsáveis resolvem problemas, divergências ou seja o que for. Resolver=conversar pessoalmente. Por que estou escrevendo esse post? apenas para exemplificar uma situação, que pode ser vivenciada em outras tantas áreas da nossa vida. No recrutamento & seleção não é diferente. Um profissional que aceita um proposta de trabalho, dá o aceite e some? o que dizer? Morreu? não, está vivo, não retorna e-mails e tampouco atende o celular e, se atende a ligação sempre cai...estranho né.... Quando eu indico um profissional eu valido não somente a sua competência técnica, mas acima de tudo, o comportamental. Eu assino em baixo, dou parecer favorável, faço a recomendação. Desistir do processo e simplesmente sumir? não é adequado, nem profissional. É uma atitude imatura, revela o lado "B" do profissional e nós, consultores de RH, no final das contas, agradecemos a DEUS por isso ter acontecido. O que esperar de alguém que faz isso? Nada. E a vida continua....