Por que não eu?

Tem uma música do cantor Leoni, não recordo o nome, que tem um refrão bem fácil de cantar "por que não eu, ah não, por que não eu". O contexto geral da música é um questionamento amoroso. Na vida como ela é, tal refrão também pode ser considerado num processo de seleção, caso você não seja aprovado. Você até pode se questionar, refletir, remoer, enfim, ter todo o tipo de sentimento sobre o que aconteceu...MAS...não é o fim do mundo! Seleção é: buscar o profissional que tenha mais aderência ao perfil desejado pela empresa.Apenas isso!Não existe certo ou errado. Logo, não deu nessa, vamos para a próxima!! O que não é legal, mas acontece, é revoltar-se com a consultora de RH.Esses dias recebi um e-mail ácido, grosseiro, deselegante, simplesmente desnecessário. O profissional precisava extravasar, apenas penso que escolheu a pessoa errada.Uma pena!

Sem palavras...

Estou pensando na palavra mais adequada para expressar meu sentimento....me ocorre várias:confiança, caráter, profissionalismo... Quebra de confiança, mau caráter, falta de profissionalismo...esse é o retrato do meu sentimento hoje. Tudo o que você escreve no seu currículo TEM que ser verdadeiro. Formação superior completa=formação superior completa. Vou ter que começar a pedir diploma, uma pena....

Envio de CV - regras

Caros, Passou a época do papel e hoje, precisamos preservar o meio ambiente. Então, todo mundo manda o currículo eletronicamente.Ótimo! Apenas, observe algumas regras: No assunto - especifique o cargo de interesse (aquele que você possui maior experiência) ex.: comprador, gerente comercial, engenheiro de processos, etc... No corpo do e-mail, seja breve e objetivo e apresente sua intenção. Não é preciso explanar todas as suas virtudes e competências. Esse momento será o da entrevista. Esse é apenas o momento de transmitir a seguinte mensagem: "estou buscando outra oportunidade, seja para alguma vaga já ofertada ou para banco de dados". Ok, o recado foi dado. Mande em formato word e salve seu CV com seu nome completo + o mês e ano. Ex.: João dos Santos dez 12.Isso facilita bastante nossa vida! abs,

As palavras

Recomendo o filme "As palavras". Nós fazemos nossas escolhas,o difícil é conviver com elas!

Maturidade

Sou conselheira do condomínio aonde resido.Estamos em obras, uma total revitalização do edifício.Também faço parte do comitê de obras e, para não estender muito, obras + condomínio + gastos = estresse.Pois, bem, circulava entre o comitê alguns e-mails, onde ficou evidente o desconforto de dois membros, questões bem específicas, mas que acabou ficando um ping-pong virtual e ácido.Na sequência, aconteceu uma reunião e sugeri que o que assunto fosse tratado pessoalmente (face to face) com os envolvidos. Discutir por e-mail, não agrega nada e pode acirrar ainda mais os ânimos.Pessoa adultas, maduras e responsáveis resolvem problemas, divergências ou seja o que for. Resolver=conversar pessoalmente. Por que estou escrevendo esse post? apenas para exemplificar uma situação, que pode ser vivenciada em outras tantas áreas da nossa vida. No recrutamento & seleção não é diferente. Um profissional que aceita um proposta de trabalho, dá o aceite e some? o que dizer? Morreu? não, está vivo, não retorna e-mails e tampouco atende o celular e, se atende a ligação sempre cai...estranho né.... Quando eu indico um profissional eu valido não somente a sua competência técnica, mas acima de tudo, o comportamental. Eu assino em baixo, dou parecer favorável, faço a recomendação. Desistir do processo e simplesmente sumir? não é adequado, nem profissional. É uma atitude imatura, revela o lado "B" do profissional e nós, consultores de RH, no final das contas, agradecemos a DEUS por isso ter acontecido. O que esperar de alguém que faz isso? Nada. E a vida continua....

Pense antes de falar

O cotidiano da consultoria é riquíssimo em termos de comportamento. Existe os candidatos adequados, os inadequados e os sem noção. Entrevista é coisa séria, logo, pense duas vezes antes de falar e se for o caso, não fale. Alguns comentários são desnecessários e não agregam nada. Quem conduz a entrevista é o entrevistador, se ele abrir espaço para um comentário descontraído, ok. Caso contrário, siga o ritmo da entrevista.

Idiomas & cia

Caros profissionais, É de bom tom colocar no currículo o nível de inglês adequado a realidade de hoje, ano 2012. Ter completado um curso de inglês em 1997, nunca ter usado no trabalho e, mencionar no CV como avançado? não é compatível. Estudar durante um ano e da mesma forma escrever "avançado", também não é legal. Achar outras formas de aprendizado que não um curso regular, é invenção.Se você já estudou muito, algumas atividades paralelas agregam, caso contrário, matricule-se hoje mesmo. Baixar música da internet, assistir filmes sem legenda e achar que isso é aprendizado? sorry, isso é um grande equívoco. Esses exemplos foram relatados em situação de entrevista.... Quem coloca o nível avançado no CV tem, no mínimo, que ter a capacidade de compreensão e comunicação bem desenvolvidas.Caso contrário, seja mais honesto e humilde, é melhor deixar claro que tem gaps a desenvolver, do que elevar uma competência que não atenderá as expectativas. Mas, a realidade tem sido outra.Inúmeros profissionais, talvez por falta de autocrítica, tem exagerado e deliberadamente mencionam um nível que não é compatível. Resultado, são reprovados na avaliação e muitas vezes não entendem o que aconteceu. Ler e escrever é o trivial, ainda mais com translator, dicionários e amigos por perto. Conversar é outra realidade!!! Ah, e sobre o espanhol.Morar no RS, ser vizinho da Argentina , Paraguai e Uruguai não é passaporte para que você coloque "espanhol avançado". Ter uma prima que mora na Espanha, um amigo virtual que reside na Argentina e achar que isso lhe confere a credencial de "avançado".Cuidado! De novo, estudar, frequentar cursos, isso é o que lhe dará bases sólidas e fará com que você não passe vergonha na hora dos testes...Pense nisso!!