Maturidade

Sou conselheira do condomínio aonde resido.Estamos em obras, uma total revitalização do edifício.Também faço parte do comitê de obras e, para não estender muito, obras + condomínio + gastos = estresse.Pois, bem, circulava entre o comitê alguns e-mails, onde ficou evidente o desconforto de dois membros, questões bem específicas, mas que acabou ficando um ping-pong virtual e ácido.Na sequência, aconteceu uma reunião e sugeri que o que assunto fosse tratado pessoalmente (face to face) com os envolvidos. Discutir por e-mail, não agrega nada e pode acirrar ainda mais os ânimos.Pessoa adultas, maduras e responsáveis resolvem problemas, divergências ou seja o que for. Resolver=conversar pessoalmente. Por que estou escrevendo esse post? apenas para exemplificar uma situação, que pode ser vivenciada em outras tantas áreas da nossa vida. No recrutamento & seleção não é diferente. Um profissional que aceita um proposta de trabalho, dá o aceite e some? o que dizer? Morreu? não, está vivo, não retorna e-mails e tampouco atende o celular e, se atende a ligação sempre cai...estranho né.... Quando eu indico um profissional eu valido não somente a sua competência técnica, mas acima de tudo, o comportamental. Eu assino em baixo, dou parecer favorável, faço a recomendação. Desistir do processo e simplesmente sumir? não é adequado, nem profissional. É uma atitude imatura, revela o lado "B" do profissional e nós, consultores de RH, no final das contas, agradecemos a DEUS por isso ter acontecido. O que esperar de alguém que faz isso? Nada. E a vida continua....

Pense antes de falar

O cotidiano da consultoria é riquíssimo em termos de comportamento. Existe os candidatos adequados, os inadequados e os sem noção. Entrevista é coisa séria, logo, pense duas vezes antes de falar e se for o caso, não fale. Alguns comentários são desnecessários e não agregam nada. Quem conduz a entrevista é o entrevistador, se ele abrir espaço para um comentário descontraído, ok. Caso contrário, siga o ritmo da entrevista.

Idiomas & cia

Caros profissionais, É de bom tom colocar no currículo o nível de inglês adequado a realidade de hoje, ano 2012. Ter completado um curso de inglês em 1997, nunca ter usado no trabalho e, mencionar no CV como avançado? não é compatível. Estudar durante um ano e da mesma forma escrever "avançado", também não é legal. Achar outras formas de aprendizado que não um curso regular, é invenção.Se você já estudou muito, algumas atividades paralelas agregam, caso contrário, matricule-se hoje mesmo. Baixar música da internet, assistir filmes sem legenda e achar que isso é aprendizado? sorry, isso é um grande equívoco. Esses exemplos foram relatados em situação de entrevista.... Quem coloca o nível avançado no CV tem, no mínimo, que ter a capacidade de compreensão e comunicação bem desenvolvidas.Caso contrário, seja mais honesto e humilde, é melhor deixar claro que tem gaps a desenvolver, do que elevar uma competência que não atenderá as expectativas. Mas, a realidade tem sido outra.Inúmeros profissionais, talvez por falta de autocrítica, tem exagerado e deliberadamente mencionam um nível que não é compatível. Resultado, são reprovados na avaliação e muitas vezes não entendem o que aconteceu. Ler e escrever é o trivial, ainda mais com translator, dicionários e amigos por perto. Conversar é outra realidade!!! Ah, e sobre o espanhol.Morar no RS, ser vizinho da Argentina , Paraguai e Uruguai não é passaporte para que você coloque "espanhol avançado". Ter uma prima que mora na Espanha, um amigo virtual que reside na Argentina e achar que isso lhe confere a credencial de "avançado".Cuidado! De novo, estudar, frequentar cursos, isso é o que lhe dará bases sólidas e fará com que você não passe vergonha na hora dos testes...Pense nisso!!

Boygrama

Hoje em dia as possibilidades de contatos são inúmeras. Telefone celular, residencial, comercial, e-mail, recado, etc... Como sou "antiga", da época do telegrama e fonograma, inventei o "boygrama". Sim, esses dias me superei.Depois de inúmeros recados na caixa postal de um celular,uma dezena de e-mails, mandei meu boy levar uma cartinha na casa do profissional. Persisti, insisti, acho que exagerei.Dei valor demais a um profissional, que simplesmente ignorou todos os apelos de contato.Nunca retornou, nem para dizer:"por favor me deixe em paz"! nem isso!conclusão:excluído definitivamente do banco de dados. E dizer que ele estava na categoria top.As coisas mudam, as pessoas são imprevisíveis e eu, bem, eu tentei de todas as maneiras....

Retorno do processo de seleção - the end!

Os candidatos normalmente reclamam que as consultorias de RH não dão retorno sobre os processos de seleção.Ou seja, o processo se encerra, um profissional é contratado e os demais envolvidos nunca recebem formalmente o "não aprovado". Penso que é preciso "enterrar os mortos".Findou, aviso, mas leia atentamente, o retorno somente é dado quando o processo é concluído e o profissional escolhido já iniciou suas atividades.Isso pode levar muito tempo, porque ao contrário do que muitos pensam, processo de seleção é demorado.Um retorno pode vir depois de 3 , 4 ou 6 meses.Se nesse tempo você não recebeu retorno é porque o processo está em "andamento".

Epidemia

Quanto mais escrevo sobre a falta de educação de alguns profissionais, mais situações no cotidiano da consultoria acontecem....parece epidemia!!!

Antes de participar, pense!!

Candidatos do Brasil! Antes de participar de um processo de seleção faça a seguinte avaliação: 1 - você precisará ausentar-se do seu trabalho para realizar as entrevistas, que podem ser 2, 3, 4 ou mais; 2 - o motivo da sua ausência nesses dias é de sua responsabilidade, então pense, se você terá uma sucessão de consultas médicas, dentista, alguns velórios ou você comunicará seu chefe que está participando de um processo de seleção; 3 - se você reside em outra cidade e/ou estado, pense no deslocamento e custo.Sim, poucas são as empresas que arcam com essa despesa, a maior parte providencia, deslocamento, estada, etc...para cargos executivos, então se esse não for seu caso, faça as contas; 4 - não se faça de vítima ou pobre coitado.Você é (ou deveria) ser maduro o suficiente para sustentar suas tomadas de decisão. Ah! não queime seu filme em vão!!